Samenwerken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt

Een arbeidsmarkt die meebeweegt met technologische, maatschappelijke en demografische veranderingen is essentieel voor de economische veerkracht en sociale samenhang van Drenthe. In 2026 blijven wij ons inzetten om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren. Ook blijven we ons richten op het vergroten van de wendbaarheid en weerbaarheid van de Drentse arbeidsmarkt.
De structurele personeelstekorten vragen om samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheden. Vooral het midden- en kleinbedrijf (mkb) ervaart knelpunten, bijvoorbeeld bij het opstellen van strategisch personeelsbeleid of het organiseren van scholing voor personeel. Door in te zetten op om- en bijscholing, regionale arbeidsmarktprojecten en een sterke leercultuur, willen wij bijdragen aan oplossingen.
Wij benutten beschikbare financieringsbronnen, zoals het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+), om projecten mogelijk te maken.
Hiernaast zetten we in op een stevig en duurzaam ontwikkelfonds in Drenthe, zodat om-, her- en bijscholing in Drenthe een vanzelfsprekendheid wordt. We blijven inzetten op grensoverschrijdende samenwerking, onder andere via het GrensInfoPunt Eems Dollard Regio (GIP EDR), dat inwoners en werkgevers ondersteunt bij werken over de grens. Om beleidskeuzes goed te onderbouwen, investeren wij in betrouwbare data en analyses. We blijven daarom het arbeidsmarktdashboard www.ArbeidsmarktInZicht.nl ondersteunen.

Om maatschappelijke opgaven te realiseren, zijn voldoende goed opgeleide medewerkers nodig. Scholing, kennisontwikkeling en innovatie moeten hierbij met elkaar verbonden zijn. In publiek-private samenwerkingen is de afgelopen jaren voortgang geboekt in het vernieuwen van onderwijs en het versterken van personeelsbeleid.
Ook in 2026 zetten we in op een leven lang ontwikkelen voor iedereen. We ondersteunen arbeidsmarktregio’s in hun rol bij inclusiviteit en van-werk-naar-werk-trajecten. In 2026 zetten we daarbij in op extra versnelling en verdieping. Dit doen we onder meer door:

• versterken van de samenwerkingen tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheden binnen de arbeidsmarktregio’s, onder andere via de Arbeidsmarkttafel Noord.
• stimuleren van publiek-private initiatieven zoals het MBO Investeringsfonds project Logitalent en het regionale scholingsfonds die bijdragen aan praktijkgericht en toekomstbestendig onderwijs.
• ondersteunen van bedrijven bij het versterken van innovatief werkgeverschap en strategisch personeelsbeleid, bijvoorbeeld via het project ‘Meer uren werkt’.
• faciliiteren van de arbeidsmarktregio’s in hun rol bij Leven Lang Ontwikkelen en ondersteunen dit met actuele data via het dashboard Arbeidsmarktinzicht.

We blijven slimme verbindingen stimuleren binnen de onderwijsketen – van vmbo, mbo en hbo tot de Universiteit van het Noorden – met aandacht voor kansrijke sectoren zoals zorg, techniek en digitalisering.

De personeelstekorten blijven naar verwachting de komende jaren aanhouden. Om de economie te versterken, zetten we in op het benutten én ontwikkelen van álle aanwezige talenten, ongeacht leeftijd, opleidingsniveau of achtergrond. Dat vraagt enerzijds om betere aansluiting van het beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt en anderzijds om een sterke leercultuur en duurzame inzetbaarheid bij werkgevers.
In 2026 werken we met mbo-, hbo- en wo-instellingen en het bedrijfsleven aan meer samenhang en flexibiliteit in het onderwijsaanbod. Dat doen we onder meer via projecten, waarin we samen met onderwijsinstellingen, werkgevers en de arbeidsmarktregio’s werken aan zichtbaarheid van leer- en loopbaanroutes. We zetten in op het behouden en terughalen van jong talent door te investeren in aantrekkelijke carrièrekansen, wonen en leefklimaat. Daarmee voorkomen we dat Drenthe kennis en potentieel verliest aan andere regio’s. Hiermee sluiten we aan bij de verwachte sectorontwikkelingen. We ondersteunen ook de uitvoering van het landelijke actieplan Groene en Digitale Banen en HC-NL.